公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%
公司以效益不好为由，规定:在当月公司亏损的情况下，扣计时员工的实得工资的20%，如果下个月继续亏损，就扣除20%后，再扣除15%，依次类推，请问公司的规定符合劳动法吗？我们应该怎么做？实得工资包括基本工资，工龄工资，加班工资，有害补助等
您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以
您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
追问：现在公司效益不好，也有辞退部分员工（情况岗位干部有多辞退，有偿的
追问：现在公司效益不好，也有辞退部分员工（情况岗位干部有多辞退，有偿的。公司降职降薪不如辞退，但主管说〝我不符合辞退资格〞·现在不知道怎么办？我不同意降职降薪，但公司好像强行执行了，我的职称由班长变成资深技术员了。请问各位大律师：我该怎么办？
我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人
我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人，二百元吃住费合法吗
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
您好。我在私企上班，公司规定忙的时候走扣3个月一半工资，淡季扣当月的或者计时钱
您好。我在私企上班，公司规定忙的时候走扣3个月一半工资，淡季扣当月的或者计时钱，我现在干4个月，急辞的话，我怕公司按照忙的时候扣钱，请问怎么解决？
