我们公司月工资分80%基本工资当月发，20%绩效工资要第二年春节前发

我们公司月工资分80%基本工资当月发，20%绩效工资要第二年春节前发。每月都提交有绩效考评表，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。

公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1

公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，

我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？ 公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。 我的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效

您好！我想问一下，公司把我们的工资拆开两部分，1部分为工资，1部分为绩效，绩效1半为业绩部分，是公司全部高管都会这样，每月业绩完成就可以拿，没有完成就没有，另一半我们做运营部门的还是与业绩有关加上平时工作的执行情况，由直接上司打分，分A、B、C，一个季度发放一次，如果跟直接上司的关系不好就没有钱了，或者说

我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效6

我们以前底薪1600，现在公司改革工资变成底薪800+绩效600合理吗

我们公司主是做女装的，刚来的时候谈好，我的工资是由基本工资加试衣补贴

我们公司主是做女装的，刚来的时候谈好，我的工资是由基本工资加试衣补贴，现在我怀孕了，公司以不能试衣为由，要求减除试衣补贴，请问合理嘛

我们公司主要是做女装的，刚来的时候谈好，我的工资是由基本工资加试衣补贴

我们公司主要是做女装的，刚来的时候谈好，我的工资是由基本工资加试衣补贴，现在我怀孕了，公司以不能试衣为由，要求减除试衣补贴，请问合理嘛，致电劳动局说公司有权取消补贴，请问是这样嘛

您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资

您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资，这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛？