劳动法对旷工如何处理

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提问人：ask20160724xpl
提问时间：2016-07-24

我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？

xiaolongshao 已解决 2008-10-08 回复(2)

我在苏州一家台资上班,之前在公司旷工一累计两天,18号的时候我和领班请假,领班没有说批,也没有说不批,我隔天上班领班也没有说什么,只到26号的时候突然接到通知说我19号的时候已经被开除,而且没有工资/社保转移单等,我说我之前有请假,但领班也不承认,因为没有什么证据,他说你可以去查询公司的单子,他们这样做合适么?我应该怎

317241908 已解决 2009-03-27 回复(2)

劳动法是假的，不是为劳动人民解优的，是为一些不负责任的企业和

劳动法是假的，不是为劳动人民解优的，是为一些不负责任的企业和公司称腰的

ask20160423lsj 已过期 2016-04-23 回复(2)

旷工3天自动离职，公司可以扣上月的工资吗？还有就是能拿到劳动

旷工3天自动离职，公司可以扣上月的工资吗？还有就是能拿到劳动合同解除书吗？

ask20160510qpn 已过期 2016-05-10 回复(1)

请问一下劳动法里面有员工旷工要推迟员工的工资吗？我5月旷工公

请问一下劳动法里面有员工旷工要推迟员工的工资吗？我5月旷工公司说要推迟4月工资我4月没有旷工

ask20160607355 已关闭 2016-06-07 回复(0)

解除劳动证明写的是5月18日旷工被辞退单位不给我办理失业金，我想劳动仲裁让问有时间限制吗，过多

解除劳动证明写的是5月18日旷工被辞退单位不给我办理失业金，我想劳动仲裁让问有时间限制吗，过多长时间就不能仲裁啦？被用人单位辞退后就去外地了仲裁能由家里人办理吗解除劳动合同多长时间就不能仲裁了有时间限制吗