您好！公司以不服从调动，不去新单位报到旷工严重违纪为由，终止劳动合同
您好！公司以不服从调动，不去新单位报到旷工严重违纪为由，终止劳动合同，我该怎么办？我们是物业公司的工程外包单位，甲方要求每周最少一晚值夜到次日在，有时还要继续连班，只给100圆补贴，可不可以争取加班费用，谢谢！
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
*AA*公司前身为始建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革，糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后， **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协
公司已我不服从工作安排为由给我严重违纪处分并开除了我，我可以告公司违约解除劳动合同，要求双倍赔偿金吗
我在公司工作近6年，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司以工作需要和劳动合同约定的工作地点为由，突然要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司就以我不服从工作安排给我严重违纪处分并书面通知开除了我，并不予支付任何经济补偿并及时
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除，这合法吗？
您好！我是2015年5月签订的劳动合同，现因怀孕单位要和我终止合同
您好！我是2015年5月签订的劳动合同，现因怀孕单位要和我终止合同，我的个人的那份合同找不到了，而且单位是事业单位，我在还没转入编，现在是与劳务公司签的合同，请问如何申请仲裁？谢谢！
您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从
您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从事相同行业为由不给办理失业保险和社保档案的转出手续，我想申请仲裁，不知可不可以。如果仲裁有了结果有什么保障
您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从
您好，我所在单位以旷工违纪为由解除了劳动合同，又以我现在在从事相同行业为由不给办理失业保险和社保档案的转出手续，我想申请仲裁，不知可不可以。如果仲裁有了结果有什么保障
公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退
公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢
