公司停产，却要求员工每天打卡，这样合理吗

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提问人：ask201607231hl
提问时间：2016-07-23

我们有一位员工发生工伤，伤已经治好了，他也开了医院的休息证明，我们分公司的行政有看到过，但是他不肯把那个证明交给我们，我们让他拿到公司来，他说人在外面，就拍了个图片传到行政的手机上，他的伤养了2个月基本也好了（重物压到手指出血），也不回公司，我们联系他，他就一直说伤没有好，对于这种情况，公司是否能

zhuxiaoying55 已解决 2013-12-02 回复(10)

我在北京一家公司上班，近期要上五险，要求员工每人交700元作为五险的费用，这样是否合理？

南北纵横已过期 2013-12-11 回复(4)

我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？

花落无情01 已过期 2014-08-22 回复(9)

已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？

794161682 已过期 2014-12-10 回复(1)

公司要求入职员工签保密协议，协议要求中说离职后一年内不可从事相关行业，担保书是要求提供担保人与被担保人的身份证复印件并签署，最后一条还说到“被担保人与公司解除聘用关系后不影响本担保书的担保责任”。我想咨询下这样合理合法吗？

莫静林已关闭 2015-05-26 回复(0)

公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成

ask201512071xn 已过期 2015-12-07 回复(1)

1449918932 已过期 2015-12-16 回复(3)

212698577 已过期 2016-05-06 回复(4)

ask2016071285k 已关闭 2016-07-12 回复(0)

我在一家上市公司的全资子公司担任软件工程师，入职后通知需要办理社保和公积金，公积金要求员工全额缴纳，公司一分不出，能算作福利吗？合理吗？合法吗？

x2346363 已解决 2016-07-15 回复(1)