上市公司全资子公司要求员工必须缴纳住房公积金，而且员工全额缴纳公司一点不出，合理吗？是不是违法？ 我在一家上市公司的全资子公司担任软件工程师，入职后通知需要办理社保和公积金，公积金要求员工全额缴纳，公司一分不出，能算作福利吗？合理吗？   合法吗？