单位从2003年开始交企业年金,个人没有扣交企业年金,我2006年辞职,现在原单位开始退企业年金,我去要他们不给,请问合理吗?
2009年1月公司由国企改制为民企,本人与新公司签订了无固定期限劳动合同,岗位是部长(公司中层),工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵,被公司免职,免职书上写:因工作需要,解除...部长职位,作为一般管理人员。工作内容不变,工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
企业无理由降职降薪,我辞职,并要求企业给予经济补偿法律上可以吗
企业无理由的对我降职降薪,我有各种证据材料证明。现在我如果先提出与企业解除劳动关系,(理由是公司违法克扣我的工资和单方面变更合同工作内容),并要求企业给予经济补偿,法律上可以吗? 有无被判输的风险?如果有的话,我想要求企业继续履行原合同内容?这二种方案哪个最好?我也想不干了,还有更好的方案办法吗?请
您好,我6月份到公司,实习了三个月,现在已经转正,公司一直没有提签合同的事,由于其他多方面的原因现在想辞职,请问辞职后双方都有什么义务?如不办理辞职手续,档案会被扣留吗?
我通过学校到一单位实习,并和学校及企业签了三方协议。但我提前辞职了,因没交违约金辞职没办成功。学校也
我通过学校到一单位实习,并和学校及企业签了三方协议。但我提前辞职了,因没交违约金辞职没办成功。学校也因此扣押了我的毕业证。想问下学校这样做合法吗
我是大型合资企业的员工!今年要去当兵了但是人力资源部要我签辞职报告!我该怎么办?公司的员工考勤管理规定上写员工在履行社会责任或国家义务的时候算公假!请我我能不能请公假呢两年!把入伍通知书复印件或者让武装部开证明!算是请假材料??
我曾在某电子厂上了十多天的班,公司为我买了医保后至今没停,导致我至今无法进别的厂上班,请问我该怎么办
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?是否能要求其到交接工作完成之后再走?
本人2010年12月2日入职现在这家公司,入职职位是“网络营销员”,部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日,被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提