我现在工作的私企现在换老板了,从今天11月1日正式开始. 最气人的就是不但不请人,还裁了些人,我很不幸运成为留下那分子,待遇差了很多,工资不加还一人干以前两人的活.本来也知道新老板所说的沿用旧制是骗人的,但这样也太过分了. 旧老板把上个月的工钱也压给新老板了,所以10月份的工钱也由新老板负责发放. 现在我不想干了,我以前跟旧老板也没签过劳动合同,现在这个更加没有.我想问问,如果辞职得不到批准(现在缺人,应该不让我走),我今天开始不去上班了.那么新老板到底有没有不发我上个月工钱的权利呢?如果他不发放怎么办?
本人06年9月6日就职于一家小型的人力资源公司（北京），由于种种原因，同时公司效益不佳，本人于07年3月4日提出离职，根据公司规定提出离职需一个月方能离开，同时做好交接工作，我也按照公司要求全部做好。但是当时由于公司效益关系，部分问题为解决： 1、当时入职时允诺签订劳动合同，由于工作原因迟迟未签，但在我的个
我辞工了按劳动法是辞慢工就不用扣底薪了,但是我只有最后5天就到期了可是因为一点小事没有听管理人的话.也只不过是没按他的规定穿裙袜而已他就当时不准我上班要我提前结算工资走人并同时要扣除我的全部底薪。签合同时并没有哪条规定说不听管理人的话就要扣工资的。我只不过是违纪而已他可以开我违纪单，让他开我违纪单他不
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
我在一家省大学附属幼儿园，工作满十年了，这十年中没有签订任何劳动合同，跟单位协商过，单位称所有的大学里对我们都是以小时工来称呼的，有一定的相关规定。咨询过一些相关的部门，说是单位是属于省级的，问题在市级里管不了？我们该怎么办？
进现在的公司已经快两年了，一直没签合同，没交保险，节假日没有3倍工资。月初公司由内资转外资成功开始跟我们商量签合同。愿意为我们交综合保险，但是之前的就算了，此外加班也不按照劳动法规定的1.5倍3倍计算等等总之我们没有任何利益，想请教一下我怎么做才能保护自己的应得利益。这份合同应该签吗。如果申请仲裁对我有
我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上 写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。 我在公司担任的是网站编辑一职，由于从今年4月份开始，公司的运营模 式改变了，现在主要是侧重于营销式网站的推广，对于之前的网站仅仅是维护 为主了，所以现在公司要开始裁人，当然就是
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
