由于当初公司误导而与公司签订了培训协议，要求要在公司工作3年，现在培训还没有开始想终止培训协议，那么需要支付违约金吗？
我刚毕业到一家中日合资公司工作，当时公司正在建设期，无非提供我们培训，所以公司就先后把我们30多人，送到日本的投资公司进行培训，并且签了培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为
我是11届毕业生，现在还没有毕业,如下情况，不想去签约公司工作需要交违约金吗
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金，而且还要我们在他们拟好的承诺书上签字。当我把协议书和他们公司的承诺书给他们时，只有我的签字，他们公司什么都还没有写，学校方面也没有签字。我没接受公司任何方面的培训，请问律师，这个违约金我
在校生毕业前实习期间签了实习合同，提前离开需要支付合同上所说的违约金吗？
详细情况如下： 我2011年（今年）7月毕业，去年12月13日和某公司签订了一张实习合同，每月月薪500元，4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下： ...实习期内若离开公司，须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者，按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作，想要3月底离开，我提前一个月申请
员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
我是2011应届毕业生，今年和苏宁电器签了三方协议，还在协议书附加了一份补充协议。工作了近2个月我现在想辞职了，但对方明确提出需要我缴纳违约金 补充协议书 甲方：南京苏宁电器有限公司 乙方： 一、本合同期限三年，工作地点在 南京 。鉴于甲方系集团公司，因甲方工作需要，乙方同意在甲方集团范围内，甲方有权对
大家好，我是2010届毕业生，毕业之后以管理培训生进入某国外超市，当时在上海签了份合同和协议，协议中规定我们必须为公司服务满三年，否则要赔偿公司的5000的违约金，当时我们在上海进行了为其十五天的培训，剩余两个半月的培训在无锡和常州进行，全程都是在本公司和本公司的领导进行的培训，不存在外派或者有外部人员参与
请问 ，我租用别人的房子 ，那房子算是门面房的，已一次交付一年房租， 为期一年， 没有书面协议 ，现在用了两个月了,我在法律上可以要求房主退钱吗？我需要付违约金吗？
你好，有个问题想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服
