公司没有与我签订劳动合同，只口头通知我终止合同，现在我的工作已经移交了，（但是我没有签字）现在公司既不给我结算工资也不给我安排工作，我每天就到办公室打卡考勤，像这种情况公司可以停发我的工资吗？
公司终止合同没有说理由，我问的是像这种情况公司可以停发我的工资停止缴纳我的社保和养老金吗？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
公司停发工资，停缴社保，理由是公司经营不善要注销，我是否可以投诉
在一家私营公司就职三年，突然公司讲说因为经营不善要倒闭注销，在我们还存在劳动关系期内停发工资，社保，并且在我们不知情的情况下已经给我们办理失业保险，这种情况我还可以要求劳动仲裁吗？公司现拒绝给我们出具辞退证明，只出具离职证明，如果可以申请劳动仲裁我现在需要哪些资料？（注：本人现是怀孕期间）
我与公司签订的是年薪55000元/年，每月发3300元，扣除我个人和单位承担的社保后每月到手的工资刚好是3300元，现在跟公司劳动纠纷，公司申辩的材料里面写：该年薪已包含答辩人及被答辩人应承担的五险一金费用，并无违反法律规定之内容。这样的说法是对的吗？公司承担的社保金额可以算在我的年薪里面吗？
1.自离能扣工资吗？2.试用期间公司未缴纳社保，可以要求补缴吗？
2015年4月入职东莞某单位，签了合同（公司公章模糊不清），试用期三个月，已转正。公司计划11月底或12月初搬至深圳，我任职的岗位在东莞会取消，可以选择去深圳做同岗位，也可以留在东莞做别的岗位（具体能提供什么岗位一直没说），因为公司发展不明朗，自己11月初申请3天后离职（离职原因写的个人原因），未获批，要求提前
4月16号离职，公司应该缴纳4月份社保和公积金吗？公司的工资
4月16号离职，公司应该缴纳4月份社保和公积金吗？公司的工资是上月20号到本月20号为周期进行结算的
您好。 我们公司半年没发工资，没缴纳社保了。 我是不是可以直接提出辞职？ 如果是我自己提出辞职的话
您好。 我们公司半年没发工资，没缴纳社保了。 我是不是可以直接提出辞职？ 如果是我自己提出辞职的话，能不能得到每年一个月的补偿？
