本人是3月7日进入一家公司，试用期2个月，没交社保，7月18日提出辞职，期间只是发了每月工资，只交了2个月的社保，期间用人单位说转正后会签劳动合同，结果一直到辞职都没签，请问我可以随时就走吗？
是我自己主动提出辞职的,但是宁波江东劳动局说要有辞职报告，让老板签字，30天后才能解除劳动合同，可以投诉要求补偿7月份的社保。可是老板已经把我赶走了，我该如何处理？
律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能
我是今年4月份进的厂7月份出的厂在试用期3个月内没有签订劳动合同，我去跟他们口头辞职，他们叫我要做满一个月或者有新人来顶我岗叫我写辞职报告，他们说这是公司规定，要是我不安他们说的流程做，就这样走了按旷工处理。 我是7月10日走的我这样能去要我这7月份10天的工资吗？
厂里和员工没有签订劳动合同，员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？
厂里和我没有签订劳动合同，有两年没有买失业保险，现在厂里业务不好调整我的工作岗位工资只有800元，（其实是变相的让员工辞职）员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？工作了五年我可以得到哪些补偿。
由于个人原因我打算辞职不做了，没有签订合同，但是老板说我要走随时都可以走
由于个人原因我打算辞职不做了，没有签订合同，但是老板说我要走随时都可以走，不过工资一分都不给我，，我该怎么办？
没有与公司签订劳动合同辞职是不是可以随时走，不需要承担任何责任
没有与公司签订劳动合同辞职是不是可以随时走，不需要承担任何责任，下面的说法正确吗？单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方
