因你未能按照规定提前30日申请离职且未能按照正常程序办理工作交接

因你未能按照规定提前30日申请离职且未能按照正常程序办理工作交接，你须按照当地最低工资标准来补偿公司的待通知金和缺岗经济损失。有这个规定吗？

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提问人：ask20160718lpx
提问时间：2016-07-18

天津，我的咨询是，本单位办理离职的话需要提前一个月申请辞职，有一个月的时间进行工作交接，请问我交接工作的这一个月有没有工资呢？如果我不想在这再呆一个月不交接工作可不可以？？

微信用户已过期 2014-02-09 回复(3)

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上

因合理理由，按公司规定程序申请辞职者，经公司同意后方可办理离职手续，须在本公司工作半年以上。将公司物品全部交移完毕后，经公司同意方可离职，否则按解雇处理，不记发当月工资和培训费，工龄未满一个月者不记发当月工资。

ask20150530cmf 已关闭 2015-05-30 回复(0)

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，这种情况下我还能要到工资和押金吗？

ask20151210mut 已过期 2015-12-10 回复(4)

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续

我因有事没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，这种情况下我还能要到工资和押金吗？

ask20151210mut 已过期 2015-12-10 回复(3)

我已经工作接近5年了，准备今年三月离职，公司规定需提前30天写离职申请

我已经工作接近5年了，准备今年三月离职，公司规定需提前30天写离职申请，想到公司更好的安排人员，我提前到1月12日就写了离职申请，申请3.1离职，可是公司硬要我2月13日就走，2月的社保得自己全额掏钱购买，我该维护自己的权益

ask201601212iy 已过期 2016-01-21 回复(3)

你好，我是一名公司出纳，未按公司要求，提前一个月申请离职和办理交接手续，现在公司要扣我上月工资（上月

你好，我是一名公司出纳，未按公司要求，提前一个月申请离职和办理交接手续，现在公司要扣我上月工资（上月工资本月15日发）和15年度部门红包奖励3900元。请问我有权利要回奖励？公司应该支付吗？多谢

1456731385 已过期 2016-02-29 回复(6)

我根据公司要求提前30天办理离职，办理离职期间我请假15天正常工作15天

我根据公司要求提前30天办理离职，办理离职期间我请假15天正常工作15天。离职日期到了公司以我请假次数太多，不仅拒发办理离职期间上班的工资，还要求我补交因请假次数过多造成的事假费用。我想咨询律师这样做合理吗？我们公司请假扣钱特别多，人事说根据公司规定不仅不能给我正常工作15天的工资，还要我补交公司请假15天的

ask2016030653h 已过期 2016-03-06 回复(6)

已提出离职申请一个多月，部门领导以工作未交接完为由拖延办理离职手续

已提出离职申请一个多月，部门领导以工作未交接完为由拖延办理离职手续，并且劳动合同即将到期，如未续签劳动合同提前下继续工作，会有补偿金吗

ph207 已过期 2016-04-05 回复(1)

劳动合同规定离职需要提前半年申请，交接需要半年，如果签了合法吗？

各位老师好！请问公司的劳动合同规定离职需要提前半年申请，交接需要半年，工作性质上来说完全没有必要，如果签了就必须履行吗？

青青岛岛已过期 2016-04-27 回复(3)

提前一月申请辞职，公司以工作未完成为由，不给办理离职，怎么办

提前一个月跟公司qq提出辞职，第二天又提交了书面申请（辞职信一直在领导手里），交接工作期间，公司给安排新的工作量很大的工作，已经拒绝，标明根本完不成，目前马上到一个月了，公司领导放话，如果我干不完之前交代的工作，就属于交接工作没有做好，不给办理离职，也不给发放工资！我该怎么办？如果申请劳动仲裁，需要什

13853258813 已过期 2016-05-10 回复(1)