工厂过年宣布调班放11天假 拿周六日调到过年放 周未调班没去上班工厂打旷工是否合理
发工资要要自离的人员还是一样要补班吗 那补班不去也是一样算矿工吗 发了工资离过年放假还有几天
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
我是一名今年即将毕业的大学生，因学校联系在江苏工厂实习，期间因出了一点小失误，主要责任不在本人，然而工厂要开除并声明毕业生发放有问题。原因是我实习未完成，请问该怎么处理
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
本人是一名幼师，于4月25日开始在一所幼儿园里上班。试用期为三个月，如果表现的好试用期也有可能提前，要是不够好也有可能推迟，没有签署任何的合同或是协议。此幼儿园是在每月的15日发工资，而我在5月15日时只拿到了172元钱，他以5月份还没结束，四月份只上了5天所以现在拿的是4月份的工资.还有5月份半个月的工资就是要到
我们是一个小厂，组要是小型手工作坊，产品不可能有百分的合格。和我们合作的一家公司提出了“按质论价”不符合他们的要求就只支付原价的85%。可是他们没有给出一个质量合格的标准。也就说一切他们说的算。如果不签单，就算默认。请问这样合理吗?是否属于霸王条约呢？
律师你好：我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗？扣我工资是否合理，合法
律师你好：我想问你我在厂里打工工厂能以旷工或其他理由扣我工资吗？扣我工资是否合理，合法
首先声明，我们是一家私立医院。平常上每周6天，每天8小时。春节才给我们3天假。是否违法？这等于是强迫我们请假过年，然后单位就可以扣我们工资了。
