若其在法定假日未放假且未支付2或3倍报酬，即违法。可申请劳动仲裁。可来电免费咨询

没有按国家法定节假日放假是可以的，但需要支付3倍工资。
具体看你单位是否支付经济补偿。
单位随意扣发工资是违法的，对于劳动关系可以申请仲裁
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

那你在那里工作满一年了没有啊？满一年是有五天年假的，另外私立医院也无防啊，只要你有签劳动合同啊，这样对自己才有保障啊，我不是律师啊，我是上网查到的，我们公司也是六天八小时的，我们的假是这么放的，你可以参考一下，3天国假（23、24、25）+5天年假+2个星期天（22号和29号）=10天

若其在法定假日未放假且未支付2或3倍报酬，即违法

单位的做法是违法的，加班是要依法支付加班费的。与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁

不合理。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，没有按国家法定节假日放假是可以的，但需要支付2-3倍工资。否则违法。