我司有一司机，16：00回公司，装车16:30后就可以发货，但他以上厕所为由，16:50-17:20一直在厕所，出来后说他下班了，拒不发货，这种情况能辞退他吗？
工作地点是大商场，是收银员，已签订劳动合同为3年，已工作3个月，工作期间，找钱给顾客，顾客忘记，没找钱就走了，员工下班时忘记将此事告知所在岗位的领导，没找给顾客的钱放在工作服的兜里换完衣服就下班回家了。后来顾客想起来没找他钱，回来找此收银员，用人单位打电话给这个下班回家的收银员问是否有此事，收银员承认
我与2006年在公司上班，老板与另一人于2009年组建了新公司，2010年1月老公司和并入新公司，并签订了合同，合同是2012年12月31日到期，但老板于2010年8月退出公司，公司又于2010年11月被另一家收购，我又与新公司签订了1年的合同，但公司于12月30日通知我没有岗位了，要求辞退我，说新公司有1个月的试用期，我应该要求赔偿多
工厂经营状况不好，无提前三十日辞退2年11个月的员工，按劳动法应如何赔偿呢？
现厂经营状况不好，现全厂各部计划减员。如工作年限有2年11个月，公司没有提前三十日通知就辞退，按劳动法应如何赔偿呢？另公司没有按规定帮我们买房屋基金，可以要求赔偿吗？
你好：我是一位在工厂打工的男孩，初中毕业，现在在一家LCD打工，由于和厂长吵架了，所以就把我给辞退了，现在后悔说自己当时没说，但是有很多同事可以做证，他既然都把我辞退了我想也没必要在做了，去结工资居然不按《新劳动法》算工资
我单位的一名员工工作3年，最近工作一直懒散。我让他给我交了一份工作改善计划（含工作态度不积极等字样），就辞退了。我没付任何经济补偿，现在员工说要告我，我要怎么做才能合理化呢?求助各位专业人士
您好，我是2010年7月加入公司，公司在上海的，职位是经理助理。当时签订的是2年的合同。现在合同没有到期，公司以我工作不够积极，比较粗心为由辞退我，要求我立即离职并且愿意赔偿我一个月的工资。我在公司工作了1年半的时间，不知道这样的赔偿是否合法？ 非常感谢！
我有急事需请假15天回家办事，但是领导不给批，说什么想要请长假就去离职，如果我直接就这样走了，双方都会承担什么法律责任？
您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具
我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
