用人单位依法解除劳动关系，在解除事由、解除依据、解除程序等方面都应严格遵守法律的规定。

1、单位做法不合程序，劳动者申请仲裁，有可能要求补偿6个月的经济赔偿金；
2、建议与劳动者协商解决，损失最小化；
3、如有疑问，来电详细咨询。

可从员工改善计划书上找出合法解除劳动合同的理由。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈。更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

应当支付经济补偿金。

员工是不能随意辞退的，无故解除的话，要面临支付赔偿金的风险。
从你的描述来看，违法解除的可能比较大，赔钱的风险也比较大。
建议贵单位要健全一下规章制度，规范一下用工行为，聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问，详情，可以来电咨询或预约面谈