没有签劳动合同在试用期之内可以随时走人吗？我于2016年6月18号去一家手机店上班

我在一家公司上班半个月，他一直没有跟我签劳动合同，口头说了三个月试用期，工资2500，我只做了半个月实在待不下去了，因为他加班没有加班工资，工作量大我快受不了，我都加过好几次班。在5月14号星期六早上上班前跟他说提出离职，他没有回应我，等下班后我说工作交接写在纸上，下星期不来了，问他能不能给我结清工资，他

ask20160516a4h 已过期 2016-05-16 回复(1)

我想问一下“如果我在一家公司上班，但是还没有过3个月试用期就被公司以试用不合格给开了

我想问一下“如果我在一家公司上班，但是还没有过3个月试用期就被公司以试用不合格给开了，有相关法律可以资询一下吗？”

ask20160517j1a 已过期 2016-05-17 回复(1)

签的是试用期合同，试用期间发现公司在做一些没良知的事情，试用期结束了不想在那里干了，可以直接走人吗

签的是试用期合同，法律上是不生效的。我可以理解为劳动期限合同吗？劳动期限过了，我跟他就不存在劳动关系了。到时候可以打声招呼直接走人吗？

seven小七仔已过期 2016-06-26 回复(2)

我的员工上班几个月了只签订试用合同没有签订劳动合同

我的员工上班了，先理解成5个月吧我们一开始只签了试用合同而且没有签订试用后工作时间为多久。我们足额发放工资而且我们想给他买社保但是社保局说已经有在买了。现在我们要辞退他因为上班老是玩手机睡觉都是有监控有证人，他说他是正式员工。我们要倍偿一个月工资我想问这个情况中间产生的问题要怎么处理。他进来应聘的时

hezhensheng88 已过期 2016-06-30 回复(1)