试用期已经过了24天，本来应该要签合同的，但老板说还要再看看，到今天老板没通知一声，就叫我领工资回家（工资倒是结清了），想问一下这样的话我能不能通过仲裁要求老板赔偿我一个月的工资作为补偿。希望有人能替我解答，多谢！
我现在刚刚应聘了一家公司试用期是6个月 没有签订劳动合同也没有给交保险。我听同事说之前做这个职位的人工作的时间都不长，大概过了试用期就被解雇了，转正是不太可能的事，我想公司是想借试用期雇佣廉价劳动力。如果6个月后被解雇了 我能要求什么赔偿吗？这6个月的工资我可以要求双倍赔偿吗？
我于今年3月3日开始工作，合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据，他们说没有，就是领导的感觉。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今
刚进公司，合同签一年，试用期未满，主管当初不及时提出，待试用期快满的时候提出，还让人失去别的工作。我能要求赔偿么
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八
入公司满三个月试用期，若被解雇，应得到怎样的赔偿？ 没有工资条，公司是打卡发的工资！ 急急！ 联系电话：135 66039 221 满3个月 但未签劳动合同。
工作试用期一个月，一个月做满了，却因年龄太小予以解雇，这种情况该如何赔偿？
我进了一家房地产代理公司，楼盘还没开盘，只是做一些简单的前期准备，主管说试用期为一个月，我一个月做满了，工作上没有出现任何问题，但公司在有半个月的时候说是要减少一个人，说事楼盘人要不到这么多，结果就以我年龄小，怕在以后的工作中不成熟，这种情况我该如何要求赔偿呀？ 工作试用期一个月，一个月做满了，却因
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
