劳动纠纷
试用期6个月未签合同，如果被解雇能要求什么赔偿？
试用期6个月未签合同，如果被解雇能要求什么赔偿？ 我现在刚刚应聘了一家公司试用期是6个月 没有签订劳动合同也没有给交保险。我听同事说之前做这个职位的人工作的时间都不长，大概过了试用期就被解雇了，转正是不太可能的事，我想公司是想借试用期雇佣廉价劳动力。如果6个月后被解雇了 我能要求什么赔偿吗？这6个月的工资我可以要求双倍赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：sunyin……（辽宁）
提问时间：2008-10-06 12:40
提问人：sunyin……（辽宁）
提问时间：2008-10-06 12:40
已有4位律师回答了该问题
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根据具体情况确定。
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可以从第二个月起要求给付双倍工资。
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1、工作第二个月起的双倍工资。2、办理保险。3、2个月工资的经济赔偿金。 -
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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