法定节假日的三薪怎么计算

法定节假日的三薪怎么计算。用哪个工资算？我的岗位工资是450元。各种考核绩效什么的加起来一共1600.那么三薪怎么算？

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提问人：KingMelon
提问时间：2012-01-06

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gaobudong 已过期 2009-10-16 回复(4)

我于2月5号-2月25号请事假这里包含了三天的法定假是不是在计算工资时要把这三天的工资给我呀

bjlbli 已过期 2010-02-28 回复(3)

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？谢谢！

jswangbin 已过期 2010-10-27 回复(4)

今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。

dUy8506 已过期 2010-12-15 回复(1)

请问：双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算？是按双休日的双倍工资加上法定节假日的三倍工资合在一起五倍工资计算吗？

LBI85 已过期 2011-02-07 回复(1)

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？

sanlizhong 已关闭 2011-03-20 回复(0)

在法定节假日上班，按三倍工资计，但要减出一天有薪出来，例：60*3=180,180-60=120,这样计算合理吗？

eVc2689 已过期 2011-05-03 回复(2)

您好，我是一名学生，由于对房屋租赁不懂，所以委托中介给我找了一个房子，中介给我找了一个二房东，让我跟人家签合同，中介给我承诺没有任何问题，然后我们就把合同签了，钱也付了，刚住进去，大房东不让我住了，我的钱就都没有了，这个损失该谁来承担？谢谢您！

rbq3009 已过期 2011-07-14 回复(1)

我们公司正常情况是一个月给放7到8天假,因为客服是排班休的,这样遇到法定假日的时候如果上班了就有3薪,如果没有上班那假日就过去了,之后就相当于无论是否有过节假日一个月还是休7到8天,就是说事实上相当于我们的法定节假日就是被换休了,一天多的假日都没有,请问此情况是否我公司是违法的?

tcxbr456 已过期 2011-09-28 回复(4)

我在一家宾馆上班是上个月18日上的班我们工作时间是3班倒上一个早8晚5 在上一个晚5到第二天早8 然后休息单位说工资截至到25号 20个班为满勤我还差3个班就满勤了用人单位无原因解雇我应该给我满勤奖吗还有正好是10月份节假日没有休息应该给3倍工资吗？

174021267 已过期 2011-10-22 回复(2)