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客服法定节假日计算问题
客服法定节假日计算问题 我们公司正常情况是一个月给放7到8天假,因为客服是排班休的,这样遇到法定假日的时候如果上班了就有3薪,如果没有上班那假日就过去了,之后就相当于无论是否有过节假日一个月还是休7到8天,就是说事实上相当于我们的法定节假日就是被换休了,一天多的假日都没有,请问此情况是否我公司是违法的?
问题状态：已过期
提问人：tcxbr4……（广东－深圳）
提问时间：2011-09-28 01:28
提问人：tcxbr4……（广东－深圳）
提问时间：2011-09-28 01:28
已有4位律师回答了该问题
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请将问题叙述清楚。
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法定节假日上班的属于加班，应支付3倍的工资。周六日加班的，应支付2倍的工资或安排补休。
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法定假日应该支付三倍工资。
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1，按照法律规定，法定节假日上班的应支付3倍的工资。
2。周六日加班的，应支付2倍的工资或安排调休。
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