公司同意其离职，但是她没做工作交接就走了，任何流转单也没签字，可不可以不结算工资？？ 因为她离职给公司造成了损失，我们怎么要求赔偿？
尊敬的赵风江律师：您好 有个问题向您咨询，我在这家公司打工时，交了1000元押金，并且未签任何合同，现在我已不在这家公司干了，我走时未按他们的规定提前15天告之，只是告知他们5天后就离职了，这能不能成为扣我押金和工资的理由。 另外，合同法82条规定，未与劳动者签定劳动合同的用工单位，要支付2倍工资给付劳动
本人在日本工作，上月因在工作中受伤 ，造成右手中指骨折，医生说要三周能好，工作没问题，公司给我四天休假时间，四天后，回到公司上班，主要工作是扫地，没有加班。公司的这种做法合理吗？我应该怎么保护自己？
我于2010年4月到云南一个煤矿打工，老板是黑龙江的，承包的煤矿。到9月份我因家里有事请了假，走的时候老板答应开资时把钱汇给我。可是开资的时候老板找了很多借口不给开资，并要求我到云南去取。我想他是有意为难我。我家住辽源，到云南来回要花2000元左右，如果顺利的话也得一个星期的时间。我不想浪费，何况也不可能顺利
我是在一个单位上班，几个月来一直没有按时发过工资，且工资还不能达到最低工资标准。九月底我急着有事想请假，经理不准，我就不干了，没有辞职报告，可不可以要回工资
