您好: 我是一名会计,在下班时间依然加班工作,被网上诈骗,现在公司已经报案,但是公司要求赔偿损失,请问这样合理吗?我是不是应该赔偿?谢谢!是在我请示上司同意后操作的,而且在第二天后又提示过上司,同意后继续操作的,约一万余元.请问我应该赔付多少?
解除劳动合同后继续在原单位工作了一年后,能擅自离职吗?需要赔偿单位经济损失吗?
我在一家私营企业工作6年多,一直没有签订劳动合同,但档案放在了公司,也有社保和养老保险,去年因个人原因需要把档案调出来,就跟公司补签了一份劳动合同,然后再签订解除劳动关系的合同,这样才把档案拿出来。但本人仍继续在单位工作将近一年了,这时,我能自动离职吗?如果自动离职需要为此赔偿单位经济上的损失吗?谢
当事人与另一位同事担任下订单一职,因为工作失误,再加上无人审核该订单(公司让他们互相审核,业务繁忙时根本没有人审核),而将一批订单下错,给公司造成20多万的经济损失,请问,在这种情况下需要当事人承担责任,赔偿所有损失吗?
我是大四学生,在一 货代公司实习,单证员,未签任何劳动协议,1.一票货因为我及时查海关放行信息,操作(老员工)未及时查配舱信息,车队未及时将查验信息告诉我们,导致货被甩,没能上床,公司将损失3万多人民币,请问我这事要担责任,要赔偿么2.一票货,因为先前海关注销要重新报关,报关时要箱封号,我不知道他按原来的
试用期内定错了货柜,让公司损失了3000-4000元,现在公司也没有说要开除我,老板出差了,只是把所有的客户都转到别的跟单员手上,我想辞职,但是怕公司借口不给我工资,工资有2500这样吧,签了试用期的合同,但是没有签劳动法,合同也没有涉及到赔偿事宜,请问我该怎么办?要是按劳动法我该赔偿多少?
本人在上月员工社保网上申报中,未发现有未通过审核事宜,造成上月员工社保未能申报,后经咨询,社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报,但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗?真的闹到法庭,他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系,双方达成解除劳动合
工作中收到一包金饰品,损失约8万。老总以规章制度中有的接当谁经办谁负责为理由要求我全部赔偿。 注1收此当完全按照流程规定操作并且符合规定,但我也承认自己经验不足所以才造成这个损失。 2一般典当都有老师傅,但公司因为人员费用考虑全使用新人,我虽然工作也4年但一直没有接触到此种风险。 3当时接当的时候考虑到
入职满一年,因公司部门构架变更,需要转工作地点到上海,考虑个人因素,不愿意转工作地点,公司辞退,赔偿应该如何计算。
急!试用期公司部门解散,且没有合适的工作岗位,公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的,当时办入职手续时,公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表,但实际职位是B部门的淘宝客服(当时说的是B部门没有职位编制,通过A部门走个流程)。现在我工作不到一个月,B部门要解散,公司说可以给员工调岗,如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后,也