您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
我是在一家民营公司上班，去年年底回家结婚了，因为时间紧迫没有领结婚证，现在回到广州，之后怀孕了，在没有结婚证的情况下，公司是否有权开除我。并且在广州能领结婚证吗，我们都是外地的
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我是从事驾驶工作的,因颈椎病公司让我休了有薪病假和年假,然后以颈椎病是常见病,没有完全丧失劳动力为由,不批病假,说只能为我调整工作,请问这样合法吗?
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？
您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说孕妇在孕期没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？工资我可以不要，但是保险我认为应该由公司承担！ 单位有关负责人说我工作年限不够，病假不可能给我这么多。我工作大概有2年了，保险缴纳一年多了，请问病假跟工作年限有关系嘛？
由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
我是7月底来公司做事的，来公司时是没怀孕，试用期1个月满后，发现怀孕并第一时间告知公司老板，当时公司并没用开除我，但现要求我12月份开始降薪，要不就自己离职，并再明年4、5月份给两个月的产假工资（我预产期是明年4月底）。
曾患重大疾病，病假快到90天上限，怀孕申请停薪留职，公司不想批
公司规定工作时间5年，获90天病假，已用64.5日。因为曾经患有重大疾病，高风险手术；后有卵巢手术，卵巢功能受创。医生早已告知受孕几率小，成功受孕也必须休假补胎（已开据医生证明）。今年好不容易怀上，但公司似乎不愿批停薪留职，正待协商。又警告说，病假已经几乎到顶，要我自己考虑清楚。难道病假用尽，它要解雇我吗
