2004年10月开始以外聘在一高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。2010年工资调整为1200元，2011年3月调整为1800元。2011年5月怀孕，预产期2012年2月，一直正常上班。2012年元月学院要求解聘，提出补发10个月工资。请问:我能提出多少钱的经济补偿金？双倍工资补偿又应如何计算？能否提出补买社保？如能，从什么时间到什么时间？ 赔偿金又应如何计算？产假及哺乳假工资是否还应正常发放？ 以上我应提出多少钱的补偿合适？ 如果单位不同意以上要求？又该如何获得帮助？
合同续签时由于甲方提出不合理要求造成乙方无法续签 乙方的损失甲方有责任赔偿吗？
尊敬的律师好： 我在同一个地方租了四间连在一起的商铺做生意，现在三年的合同期满，甲方提出让我（乙方）每间商铺压10万的押金，同时月租由原来的800元每间提高到现在的3000元每间做为续签合同的条件，我没能力续签。甲方的行为已造成了我的损失，请问甲方有责任赔偿我的损失吗？谢谢！ 与我有同样问题的涉及南宁某小
我2010.2上班并与公司签订三年合同（2010.2-2013.2），已经工作满一年。现公司人事通知我不符合公司岗位要求，要求我离职。我现在月工资为3000元。请问我如何主张我的权益，我可以对公司索赔多少钱？ 补充下：一年来，我没有任何违纪及违规，工作都在有条不紊地进行。
您好！我是去年11月份的生的宝宝，现在还是哺乳期，但和公司的合同也到期了，但是公司不和我签合同了，这样的话我可以能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
建设局和承揽人签订一份合同完成一项工程，但是工程做了一半，高新区因为宿迁不到位要求停止工程不能再继续，建设局要求承揽人停止工程。那承揽人应该找谁要求赔偿？
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
请问厂房合同未到期却租赁人却突然提出要让我们搬走我们可以要求赔偿吗？
请问厂房合同未到期却租赁人却突然提出要让我们搬走我们可以要求赔偿吗？合同中提出如果一方违约则赔偿对方5000元，我们交了5000元押金，对方突然提出要我们搬走5000元根本不够我们的损失。我们该怎么办？
公司欠缴刚入职时期7个月保险，现在以未完成销售任务为由解聘我，如何要求赔偿，着急啊，谢谢
我是2008.8.5月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？ 2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证
2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
