我的情况是每个月公司规定15号发工资，我是12月31号办理的离职手续，但是公司说工资要到1月15号发，因为我离职后会离开上海，但是公司工资是发现金，我这边该怎么办？工资是应该当天结清的么？我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。
还有，因为我是12月22号提交的离职报告，但是因为29号那天身体不舒服请了一天假，公司后来说员工守则里有规定递交离职报告后是不允许请假的，不然一个月的工资都没有，这样做合理么？
我需要相关的法律依据，不然公司给我来一些乱七八糟的规定，我自己就弄不明白了，或者说如果我到公司那边还是没有拿到工资我该找什么部门处理？谢谢
劳动合同已经到期，办完离职手续可是企业却迟迟不给结清工资与加班费，怎么办？？
我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）
你好！我在这公司上班到现在已有半年多，小公司，没有跟我们签任何劳动合同，我8月20号向公司提出辞职，直至今天8月26号公司同意我辞职并办理离职，但是公司不给我发放本月工资，理由是：劳动法规定自提出辞职起15天才能给工资，说一般公司都是这样的程序。我要离开这座城市，我希望公司同意办理离职的同时给我发放本月上班
工作试用期间被辞退是否可以要求工作单位在辞退当天一次性结清工资
我是一个在外打工的女孩子，2010年10月17号去某家公司上班，没有签定任合的劳动合同,只是口头谈好试用期是一个月，可是就在本月30号下班后，该公司以我不适合该工作为由把我辞退了，我要求公司一次性结清我的工资，可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号才能结清工资, 我想请问一下
合同到期，我想离职，要是公司不能给我结清工资，欠我半年以上的工资我该怎么办？
我进入公司三年半了，合同是一年一签，但是合同签完公司都回收，手里没有合同，2010年的合同的截止日期是2010年12月31日，现在是2011年1月15日，公司还没有和我们签订合同，我现在也想离职了，但是我们公司一直以来就严重拖欠工资，截止到现在公司欠我半年的工资还未发放，现在我想离职，但是以我对公司了解，我的工资可能
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
我在这家公司做了一个月，但是我是零时工，未有合同，现在我不做了，但是没有离职报告，之前我和主管口头协议，做到月底，他答应了，可是现在他却说招不到人，不让我走，还说，如果我走了，工资不会马上结给我，我想问，在这种情况下，如果我不做了，是否可以马上结到我的工资？
现在我的情况是工厂工资是押一个月工资，在工作期间厂方没有与我签合同！也没有打卡机！考勤都是老板手写的，现因私人的一些原因以申请辞职，厂方也批准了，但到期满后工资却不是一次结清，要等到下个月才能领取最后一个月的工资。像这种情况我应该怎么办？？
我在厂里上班几个月了，进厂后签了劳动合同。我离职申请是11月份交的，但因为公司上月工资拖后发放了，12月份我没有去办理，公司管理人员叫我做到12月底。但在中途我因病在家休息了3天，没有给公司请过假。公司管理人说；我3天不上班，公司打自动离职，工资不给接。我该什么办！但我也不想做了。
我和我爱人在一个公司工作，今年2月份，我爱人工作失误导致公司损失，后被公司解雇。今年11月我办理离职手续，公司在未告之我的情况下，扣了我近两个月工资，还有半年奖。用于偿还之前造成的损失。我现在想要回工资，还可以申请什么补偿么？
