请问：孕晚期请病假，公司说病假超三个月算事假，没工资还让自己交五险一金，合法麽？盼复

请问：孕晚期请病假，公司说病假超三个月算事假，没工资还让自己交五险一金，合法麽？盼复！！谢谢！！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160630q9l
提问时间：2016-07-07

我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？

张张华锋已过期 2013-08-28 回复(2)

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？

短信用户已过期 2014-01-17 回复(9)

你好，请问我在一个电子厂工作，因为生病开病假三个周公司要求我自己交保险，还要重新入舍这样做合理吗？

ask20150619hrp 已关闭 2015-06-19 回复(0)

怀孕了但身体不好，有医院开的病假单，但是公司只让给请事假，无工资并且五险一金都需自己承担，包括公司给缴纳的也要自己承担，这样合理吗？

ask201512224cb 已关闭 2015-12-22 回复(0)

1450430139 已过期 2015-12-28 回复(1)

我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？

1381062151 已过期 2016-05-19 回复(6)

ask20160705zs1 已关闭 2016-07-05 回复(0)

1、请问是否可以与个人名义，提出社保关系？进行个人补缴所欠社保？２、如果到新公司入职，是否能转移出个人帐号进行继续交纳，在新公司是否可以个人出钱把之前欠交的２个月社保补交？３、对报销生育险有没有问题？

dljr 已过期 2016-07-06 回复(5)

请两天病假，公司查完说是假病假条，扣三个月工资的百分之十，请问这个合法吗？

ask201607069yu 已过期 2016-07-06 回复(2)

ask201607079p5 已过期 2016-07-07 回复(5)