合同约定工作岗位不明确（就写了专业类），公司可否不经职工同意强制职工调岗？
我们公司与我们签订的合同里，工作岗位那里只写了：专业类，没有写到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法么？ 2、产假期间，原部门撤消，其他的同事都赔偿了补偿金走了，9月3日复岗人事与我协商暂时美工一职没有空缺，先调至B做合同管理员，由于考虑到刚生完宝宝还在哺乳期，就答应了，其间没有签订调岗协议。16年4月底B部门又重新整合，手上的工作又交接给了另一个 同事，在交接工作的期间，C部门美工一职在招人，我第一时间找人事协议调回美工一职时，人事让我先等通知，期间一直在B部门打杂，直至7月1号人事通知我哺乳满，于4日公司突然与我沟通要调岗至人事部，做档案管理/会议主 持和前台接待这一块（无调薪），我拒绝了，要求公司调回美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有举证），坚持调岗到人事部，并限期我到岗时间。 请问公司这样的做合法吗？我应该怎么办？
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
公司做了5年采购，没有业绩不合格情况被强制调岗做工艺文员，合同约定的是采购，本人一直不同意
公司做了5年采购，没有业绩不合格情况被强制调岗做工艺文员，合同约定的是采购，本人一直不同意。投诉后公司发现确实不合法，就让我做一些小易耗品采购，主要工作还是工艺文员的工作，这种情况可以仲裁吗？另外我刚进公司一年多没有交社保
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的
调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同
调动员工工作岗位，员工不同意，公司解除劳动合同要赔补偿金吗？原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。
公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位
在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗
劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意
劳动合同里没有明确岗位约定，但我在这岗位工作超十年了，现在单位无理由要调动岗位，我不同意。请问这合法吗
