合同约定工作岗位不明确（就写了专业类），公司可否不经职工同意强制职工调岗？ 我们公司与我们签订的合同里，工作岗位那里只写了：专业类，没有写到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。
     
      1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社保补给公司7200块钱，后面公司补发给我们了），公司的这个做合法么？
   
      2、产假期间，原部门撤消，其他的同事都赔偿了补偿金走了，9月3日复岗人事与我协商暂时美工一职没有空缺，先调至B做合同管理员，由于考虑到刚生完宝宝还在哺乳期，就答应了，其间没有签订调岗协议。16年4月底B部门又重新整合，手上的工作又交接给了另一个

同事，在交接工作的期间，C部门美工一职在招人，我第一时间找人事协议调回美工一职时，人事让我先等通知，期间一直在B部门打杂，直至7月1号人事通知我哺乳满，于4日公司突然与我沟通要调岗至人事部，做档案管理/会议主

持和前台接待这一块（无调薪），我拒绝了，要求公司调回美工一职，公司就以我的工作能力无法满足公司的要求（没有举证），坚持调岗到人事部，并限期我到岗时间。


请问公司这样的做合法吗？我应该怎么办？