我是达县粮食局下办单位（达县川粮宾馆）的一位职工，后因企业改制，改成全体职工入股的一个股分制企业。没经营几年。由于经营不善，到2003年，企业领导召开职工大会，说该企业准备宣布破产。叫职工等待，一直等到今年2009年都没有解决，这个企业是经营的一个宾馆，从2003年到现在一直由原单位的几位领导私下经营。2009年上半年一部份职工自发组织起来找到上级主管部门，才正试起动企业破产程序，可破产程序启动没到三个月，企业领导前一段时间又突然组织部分职工召开职工会，说：叫大家集体签字同意终止破产程序（也就是不要政府出面破产，自己公司解决），如果同意签字的职工可以得到比政府破产更优惠的补偿条件。听有领导说，只要大家把这个程序终止了。他们就可以自行处置这个宾馆。他们所谓的处置就是把这个宾馆卖了，可以卖一千多万。让大家得到更多补偿。我想请问各位律师： 1、他们有权自主卖这个宾馆吗？ 2、他们这种做法是否法律许可? 3、他们的做法是否有其它的猫腻? 另外：这个单位还欠银行几百万的贷款。
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？ 谢谢
非常感激各位律师对我的问题进行了解答！在这个周六我跟往常一样来公司上班了，但直属主管还是有找人来交接我周末的工作，我没交接，然后我写了加班申请，主管在上面任何批示都不写，（因为公司在11月12号有贴公告出去说所有记时人员的加班含周末加班必须写加班申请由直属主管签字确认方可生效，否则公司不认同加班并不支付
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班，公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分，即所发工资为扣除保险后个人所得部分，但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册，还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法？ 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿，按灵活就业的形式给予是否合法？ 3、如果员
我是招商引资到外县投资搞房地产开放，当时由于没有开发资质就挂靠当地开发公司，当动迁完后，开发公司领导看这个工程有利可图，把我项目负责人给免了，霸占了我的项目。当时我动迁时承诺给动迁户的政策，在工程完工后开发公司跟我算账时，把我承诺给动迁户的政策 的钱算在我个人身上，我想问开发公司这种做法是否合法？ 谢
我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作，与该公司签订的是固定劳动合同（从2008年11月1日到2011年10月31日止）。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作，派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放，截止2011年7月28日为止，逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部
公司工作快8年,老婆马上要生小孩了,去公司提出要休陪护假，公司只同意3到7天中间。而且请假期间的工资只能按1320元的标准发放。
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
我是2010年九月进的公司，但是公司和我签劳动合同的时间视为我2011年4月进入的公司，合同签的时间是3年所以试用期是3个月，所以要到7月才交保险，结果7月也未给我交保险请问这样的做法违法吗？
