您好!我是从事仓储物流工作的,我们的工资构成是;基本工资 +效益工资,我们单位从去年起,休年假却把扣除了当天的效益工资,请问这样合理吗?
本人在一汽下属的一家公司就业于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态,并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息,已连续请假三个月了,医药费花了3000多块钱了,单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求,并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资,不上班没有工资
本人在一汽下属的公司就业,于2007年3月份参加工作到现在已4年半了由于近两个月来精神状态不佳在医院检查出来抑郁状态,并开药治疗医生建议服药期间不得工作并开具假条休息,已连续请假三个月了,医药费花了3000多块钱了,单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求,并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资,不上班没有工资,
我在唐山物业当保安,都一年了。没有一天休息,休息必须请假。法定节假从来不给休息,而且不给3倍工资。还让我们签了1份协议就是自愿不享受法定节假日,还有保险。以及节假双工和法定休息3倍工资。我和6个保安都这样,我该怎么办?
我是一名孕妇,公司9月涨工资,但我9月份就上了20天,从21号起休年假,之后就开始歇病假直到生产,到
我是一名快要生的孕妇,预产期为10月15日,我本身剩10天年假,10月1公司统一扣除2天,我还有8天年假,又怕自己提前生产,所以就在9月21号开始休年假8天,我入厂时间为06年8月28日,到今年8月28日为5年,9月28日应该给我涨工资,而且在9月底发工资时,公司又给每人涨了50,但这两项工资都没有给我涨,我想问问公司这么做违法
尊敬的律师:您好,我在上海浦东机场的一家物流公司工作,我们的上班制度是每周做六休一的,每天12个小时。可是每月的工资仅为2300。我问相关领导,他们给我的答复竟然是说是上海市劳动局特批的。而且,我查了我的社保,也没有按月交纳。我想咨询一下,按照上海的标准,我应该拿多少的工资,我的社保又该怎样交纳?我该找哪
工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理,并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请
本人这月发了3047元工资,没几天发现工资条内有一栏“提前预支”项为3000元,事后通过之前已经离职的员工了解所谓的“提前预支”指的是离职后需如数偿还,让人气愤的是,此事本人并不知情的情况下提前预支工资却没有告知我本人,也非本人意愿,如果不询问此事根本不知道这:“预支工资”是什么意思,得之这是公司防止人员流
因公司为足额支付工资,未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
本人是97年就在这家公司上班,04年才缴纳保险,我现在要求公司补交04年之前的社会保险,公司为足额支付工资,未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同,本人要求公司足额支付加班费以及带薪年假的薪酬,财务经理和人力资源负责人不同意我的申请,并要求我当天交接,公司不出具任何书面文件,在我的权益未得到保障