符合计划生育条例生育第一胎小孩,在公司工作满二年,休产期期间单位私自调换工作,如何维护及捍卫女职工的合法权益?
在单位工作一年后,结婚生子,向单位领导请假三个月,但单位在休假期间没发一分钱工资,而且在产假期满时到单位时才发现,在前三天单位刚安排一新同事替代我的工作,要求我接受安排到另一工作.不然就解聘,这合理吗? 原做财务,现在要求去车间或做清洁工,这反差谁受得了, 问题补充：劳动法不是说产假期间不能解聘产假的员工吗?
我正休产假，国企单位，单位现在成立检修公司，要调我去检修公司，不知道这样是否合法？单位是否有权利调换我的工作？我是否可以向公司提出申请，以在休产假和哺乳期为由拒绝去检修公司？谢谢！
我在某单位工作十一年，当初只签了一份简单的合同，知道现在都没有再续签，其中在中间交了几年的要老保险也中途隔断，我想问一下：隔断的保险单位应该给补交齐吗？另外其他的保险应该给上吗？
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
您好，我是一名目前还在休产假的女员工。我单位座落在南开区，但注册地在华苑产业园区内。单位在我产假的最后一个月口头通知我，要解除劳动合同（单位没有倒闭，只是上级领导说我们单位不需要这么多人了，只留两名经理，其他员工都要被遣散回家，而我在其中）。当天就要我们都交接了手中的工作，也没有给我们书面的通知书。
我是2010年4月中旬入职的，单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险，2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限，所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况，单位应不应该支付我产假期间的工资呢？
我于1991年高中毕业做为待业子弟应聘到证券公司工作，因该单位当时隶属于省级人民银行，并没有人事权力。1993年通过省人民银行参加全省机关事业单位补充人员考试被录干待分配期间，恰逢全国机构改革，人民银行人事关系冻结，各分支机构没有编制，所以一直拖至1997年底，编制有了松动才被分配到现单位。但工齡被现人事部门认
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
工作期间生病得甲亢，但是单位想辞退生病员工，员工怎么办才可以保护自己？
我在某海淀区三甲医院核医学科地下一层上班，是被承包给了泰和城的下属单位，请问律师在这个单位工作3个多月，可以请多长时间的假，公司给我说只能请一个月，并且还想让我辞职。我还不想辞职。不然在北京没有容身之地了。请律师帮帮我。
