早上递辞职信下午离开，离开前问了人事部的我的工资怎么办？他还叫下个月十五号去领，现在却说老板说不做交接就不给工资。请问该怎么办？
问题是我不是现在才辞职，是12月1号辞职的，他当时说是12月15号去领工资的。现在又不给工资，那我能怎么办？是不是工资拿不回来？
我是在一家私人公司上班，面试的时候公司说要有一个月的试用期，这个期间的工资是600。等到第2个月的时候，看试用期的表现涨工资。然后还给200块钱的补助，签合同，交保险，加上记件工资。我到这个公司3个星期了，发现公司里没有一个人是签了合同的，他们都干了半年了还是试用期的工资。根本不是当初说的那样。于是我申请辞
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
8月23号去一个公司上班到这月24号满四个月（试用期内）！然后我被迫辞职了，但是没有给我结算工资。说是等下月8号发！因为公司规定是每月8发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
您好，我现在惠州一家公司工作，2011年2月17日进厂，2011年3月5日（今天）提出辞职并递交离职申请书，但是上司不批准，说试用期内是没有工资的，并且说招我进来时已经说了必须要做满一年才能提出辞职，请问各位我该怎样才能拿到工资？谢谢
我是一名即将毕业的学生，可以出去全职工作。进公司时签订了合同，但是我手中并没有。试用期三个月，合同要求提前一个月提离职，一个月内自动离职每天扣10元，公司不满意按每天二十元结算，但是并没有说满一个月没有提离职辞职就不给工资。因为家中有事在公司只工作一个月还没过试用期就向公司辞职了，但是公司不给我工资，
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构，入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样，而且工作时间长强度较大，觉得不太合适于是提出辞职（提前了3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉的过程为
试用期内做了17天只电话告知经理辞职，他同意了并没有提示要办理辞职手续。 并答应下个月发工资 工资会打到卡上，结果发工资的时候，老总不同意给工资。请问可以要会这17天的工资吗？ 只所以只做了17天是因为公司下午5点半下班，很少准点下班的时候，晚上还加班到12点，并且没有加班费。 和我一起这样辞职的还用另一个同
做了不满一个月的导购，发现这个工作不适合自己，公司说做不满一个月没有提成，这符合法律吗 补充：请问是哪个相关的法律文件规定的？
一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱要等到1月28号和2月28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.
