公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，说季度奖金和离职补偿二选一，我是最基层人员，找自己领导她不管，让我找人力资源部，找到人力资源部算工资的专员，她让我找人力资源总监，我有所顾虑，公司里最忌讳越级，同事朋友也劝我多一事不如少一事，我斗不过公司，裁了这么多人都是按照公司的方法裁的，把事情闹大了对我自己没有好处，公司想个法子就能给我整的没有脾气，到时候也许一点补偿都没有，而且就算是申请仲裁，这么大的公司肯定会有关系，也许都不会成功，哎，现在好纠结，希望大家帮我一下，谢谢大家。
公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？
我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？
我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？
公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于
公司裁员，为了少给补偿劝我离职，只给每年半个月工资我该咋办，
公司裁员，为了少给补偿劝我离职，只给每年半个月工资我该咋办，请帮我出个主意
你好，请问我因公司裁员补偿给我今年的平均工资。我之前有一个月上了几天班后来是工伤的
你好，请问我因公司裁员补偿给我今年的平均工资。我之前有一个月上了几天班后来是工伤的。我的平均工资把工伤那个月的工资也一起算的吗？
律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，
律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，还要签写收到一万六千元收条，如果不走继续上班每月给开一千零五十元，每月扣午饭二佰四十元，还须扣保险，曰后还不知出台什么政策为难我，我现在不知道该怎么办了，请你帮助拿个主意。
公司倒闭赔偿金是按照前12个月实发工资平均还是我的工资标准，比如说我的实发工资每月4100
公司倒闭赔偿金是按照前12个月实发工资平均还是我的工资标准，比如说我的实发工资每月4100，而工资标准是3800
于5月底正式离职，公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金
于5月底正式离职，公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金，但只发放了5月份的工资，1-3月的季度奖金没有发放下来(据了解，其他员工都发放了)！…………请问，公司这样做，合理合法吗？
和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有
和公司口头协议离职，公司答应补偿每年的平均工资的百分之五十有效吗？
公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。
