在试用期辞工,我是按公司规定,提前一个月交的辞工书,我的主管和我们人事说是他辞退我的,但他在辞职书上写我离职扣30%,还说这是公司规定的,他说我辞职了,决得我再在那里上班也没必要啦,和他们协商也没用,请问这样,我还能不能拿加他们扣的工资 .
试用期工资合同写的是2500元，但在第二个月就降到2200元，这样合法吗？
签订的合同试用期是2500元/月，但是到了第二个月他们就以不符合他们工作岗位的要求，并在没有通知我的前提下直接把工资变为2200元。我想问题一下，这样做合乎劳动法吗？
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元 请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，
试用期辞职工资推迟一个月发合法吗 请问我想一次性结清怎么处理
律师你好，我在长沙工作还在试用期我就辞职了，这周就可以不要上班了每个月20号发工资， 我昨天去找老板要工资，老板说这个月发的是上个月的工资，这个月的工资要下个月20号统一发，请问这样合理吗
请问还在试用期 也没有制服 人事的要因没有着装 扣钱 这样合法吗
请问 还在试用期 也没有制服 穿的自己衣服 人事部要因没有着正装 扣钱 这样合法吗
我们公司因调我去我不想去的部门上班，我没去，公司说我违反公司制度罚款，罚款金额高出我工资三倍左右，请问这样合法吗？我要怎么威权呢！ 公司说的制度，我没有看到过，当是有人说这个制度公司要是想做假的话，很容易就能做出来，如果是这样的话，那公司不是想怎么样就怎么样了吗？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？
我们公司发工资都是发现金由于我辞职回家，公司要我到下个月的月底在来拿工资，请问公司这样做合法吗？因为我还在适用期以内也没有签合同，我就想他3个工作日内给我结清可以吗？
我收到面试通知后过去直接面试然后第二天就上班了，老板说需要3到7天的跟班带薪培训，具体没有跟我说培训的待遇试用的正确天数，工作7天后老板才跟我说要签订合同的事情。如果我不签订合同会怎样？如果自己提出不想做的话有得发那7天的工资吗？
