单位做法错误，到劳动局监察部门投诉

你好！公司扣30%的工资是没有法律依据的，如果他们说是他们辞退你的那更好，可以主张相应的经济补偿金。

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以到当地劳动监察部门投诉。

试用期,扣30%的工资是不合法的。
你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。
具体可以先与律师电话联系，帮你分析确定。