在一单位上班半年,公司没有签订劳动合同,也没有购买保险,现在想辞职了怎么维护我的权益
在一单位上班半年,公司没有签订劳动合同,也没有购买保险,现在想辞职了怎么维护我的权益
我本来请了十天婚假,但公司只批了五天,结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假,我差一个月满一年。请问: 1、此规定是否合理? 2、如果我起诉,是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿?
问题1我向公司索赔会得到赔赏吗,我该找什么部门,问题2不是我不签合同,公司至今不跟我签这对我有影响吗,公司发了我这个月的工资喊我离开公司,我又没有违反公司任何规章制度
在公司设立的其他分办上班但没有签定劳动合同辞退的应该申请什么
您好,我想咨询如下情况:我们总公司在湖南,在天津设立了办事处,但是没有在天津注册只是租住了一个办公室,我2007年9月来天津办理处上班,没有签定劳动事同,工资也是现金结算,但没有工资条。现在公司经营不太好,所以听说要让我走,但是不打算赔偿。我想问一下我这种情况如果公司决定不赔偿的我应该怎么争取我的权权宜
三月份上班至今,公司没有签订劳动合同,是不是可以随时辞职,并结算工资
三月份上班至今,公司没有签订劳动合同,也没有交社保什么的,现在公司就剩我一个人了,是不是可以随时辞职,并结算工资
进商场上班,需缴纳450胸卡押金,工作满一年才退,公司还不承担
我于今年9月底入职一家化妆品代理公司,公司把我安排到了北京某著名商场内上班。 但是进入商场必须要办理商场胸卡,需要交纳450元押金,这钱要在此商场工作满一年才能退回,不满一年不退。公司跟我说此费用个人承担,公司不承担。 并且此商场还要求商场销售人员要有从业人员上岗资格证。此证办理需缴纳500元,其中有
我没有同公司签合同上了8个月班,两天前公司主管突然跟我说第二天不用再上班了我该要求多少赔偿
我没有同公司签合同上了8个月班,两天前公司主管突然跟我说第二天不用再上班了我该要求多少赔偿。还有如果公司以员工将情绪带入工作中,导致工作懈怠,在上班时间做出一些与工作无关的事情,比如上网、玩网页游戏等,这种情况下我还能要到赔偿吗
我们都已经是过了试用期了,可到公司到现在还是没跟我们签合同,以后不知辞职或是工资方面有没有什么影响?这个公司的做法是不是违法的?