我们公司经常安排审核员周一到离上海4个小时路程的地方审核，而且必须周一的早上九点要到达审核地点， 那就审核员不得不周日就出发。我们很多审核员一年四季除了周一至周五在出差外，2011年又40多个星期天是不得不为赶星期一的审核地点而出发的。并没有换休也没有加班费，这是不是违反劳动法”第44条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二的工资报酬。 “劳动合同法”第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费？ 请给予我回答！！！ 因我投诉多次 却得了严重警告。
我们公司总是让我们在周六、日的时间出发，出去培训；培训结束的时候，又让我们在周六、日的时间里，上路回家。 公司派出去培训的员工人数，都是5~10人左右；已经有3~5次这样做了。 我想问一下：周末在出差的路上，能否算加班？ 如果能够提供法律依据或章节的资料，那就更好--我只能凭法律依据根公司（资本家）
律师您好？ 想咨询一下员工周末出差是否算加班？主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训，从喀什到乌市、内地等地方培训，如遇周末是否算加班？谢谢！ 主要是中层管理人员和普通员工
请问，我是在一家私企工作的，如果按照最新劳动法中的工作时间计算，我一周要工作多少时间?我们公司周末也要上班，每周只能休一天，而且没有加班费，请问这合法吗？ 也没有带薪年休假，这是否合法？
我们公司业务很忙，我已经有半年没有休息了，可是每个星期六星期天加班时间全部都调休，这样合法吗？现在已经7个月的周末调休了（96小时），如果没时间休息法律上是否可以约束公司支付加班费？我在江苏昆山上班
我是上5天8小时制的行政职员，因工作关系，需要在周末上班。 上个月我周末加班，事前同意算加班费，但事后上司要求要换休，本人不同意，认为公司需要支付加班费。发工资时没有支付周末加班费，本人也没有同意换休。请问，我该怎么办？ （公司对周末加班换休或算加班费没有明确规定，其他部门算加班费的比较多）。
我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
