我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？
我与一语言教育公司签订了培训协议，内容规定我2年期内如果离职要支付2万元人币。 培训内容为英语教师授课的方法及方式，但使用的教材是美国同步的英语教材，即美国小孩学什么就教中国小孩什么。 现在我发现此公司一周工作6天，并且不是8小时工作，故想提出离职。 请问我需要支付违约金么？公司的培训是否属于专线
2008年4月，公司派遣我去北京参加3天的CMMI培训，我与公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满一年，则需缴纳违约金10000元，满一年不满两年，减4000，满两年不满三年，再减3000，如今我想离职，因为工资太低，每月2000元太低了！想咨询下我是否需要交纳违约金？
公司派遣我去日本4个月，当时我和公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满5年的，则需要赔偿16万元。但实际上我们去日本的费用不是公司出的，全部都是由日本政府为了辅助我们发展中国家而拨给我们的。我已在公司工作2年，现在觉得收入太低，每个月只有1500元。所以我想辞职，但如今公司让我赔偿近10万的违约金，我想咨询
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
应届毕业生三方协议违约关于违约金赔偿的问题年前和一家公司签订了就业协议，当时提到如果不履行协议赔偿1万元，现在我研究生成绩出来了估计可以考上，如果我违约的话要不要赔偿？能不赔偿吗？怎么办？
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给
居间协议约定:“若因一方相关权利人提出异议无法履行的，该方签署人将自愿自行或连带承担定金责任，且该方签署人应向丙方（居间方）支付居间服务补偿金为本协议第三条所述总房价款的2%（30000元），本条款独立发生法律效力。” 我是买方，现在资金无法到位，所以居间协议无法继续履行，愿意承担定金责任，但居间方要求的补
2008年和单位签订进修协议，脱产一年，单位除了工资不报销任何费用，回来工作满五年方可调离，违约金10万，回来工作了一年调离，请问要赔偿吗？急求解答！！！
我公司有一位销售员，工作前给她去参加了培训，培训过后约定了服务期为3年，但是她做了5个月就提出了辞职，现在我要怎么要求她赔偿，需要书面通知赔偿吗？还是直接让他赔偿就行了。
