张亮律师 VIP2009-07-07 11:28

应当交纳违约金，违约金应当按实际支出的培训费用与约定的服务年限分摊计算。

 孙新律师 VIP2009-07-21 19:35

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按照合同约定履行

应该承担违约责任。但是应该扣减你服务的年限而且只赔偿合理的培训费用。

约定了服务期，如果单位确实为员工培训支付了相应的培训费用，那是可以约定违约金的，但首先单位要举证证明培训费用的数额，其次最终违约金支付的数额要看离职距合同期满尚余多长期限，支付的违约金就是培训费用平摊到该剩余期限的部分，而不能光是单位的单方约定。

有培训协议的，根据协议执行。