企业因自个原因要求员工停薪留职，我们该怎么维护自身利利益？
您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。
近来，由于单位工资低，走了很多的人，本来有3个岗位，只有2个人上班，而且都是一个熟练工带一个新人，单位吃空，员工加一个班就给一个加班条，员工需要休息时单位因没有人替班不允许休息（我们是倒班，四班三倒），我们也知道应该有一些钱可以发现来的，但是不是扣一部分就是没有 我想咨询我们该怎样做才能维护合法
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益，维护需要哪些资料？谢谢了！
2012年2月入厂，入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过，2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。 请问：这算不算是无故辞退？厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保，我可以要求厂方给予何种赔偿？
私企停薪留职后保险怎么交？为了维护员工最大利益，在停薪留职手续工程中员工应该注意哪些问题？
您好，我是一名在校大学生。我的母亲小学文化，在内蒙古一家民营企业打工。今年因为公司发展原因，公司对我的母亲做出停薪留职的意见处理。我学的不是法学，故此想问一下老师： 1.停薪留职以后，我母亲的养老保险、失业保险、医疗保险怎么缴纳？是公司和我母亲共同承担，还是由我母亲一人承担？有哪些可以依据的法律条文？
临沂区域中国石油昆仑能源LNG加气站因经营不好要求裁掉员工按劳动法我们怎么维护自己
尊敬的律师同志你好我想咨询关于公司裁人给不给补偿的问题，本人在临沂市中国石油LNG加气站工作，现在公司经营不好，盈利少，要裁人，我们3个班 一个班两个人，现在要一个班一个人，裁掉3个人，我们公司都是有五险的，我们连续工作2年了没间断，当中也没请过假，也没犯过错误，如果按照劳动法是不是得给我们点补偿，我们月
他村占用本村土地，修路？没有补偿？我们应怎么合理维护自身的利益
他村占用本村土地，修路？没有补偿？我们应怎么合理维护自身的利益。
您好，想问下在一家企业下设的小单位工作三年，一直未给投保险，这几天这个单位又要搬到其他地方，我想问下三年未给投保险能否用法律维护自身权益？企业换地方我离得远不能去是否应该对我有所补偿？每年的年带薪休假是否能得到补偿？劳动法对企业在确定搬离时间是否有具体提前多长时间通知的义务和规定？还有就是这个单位在
公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？
我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳
