律师:你好! 我在一家集体性质的企业上班,每天工作时间八个半小时,每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班?
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我在一企业工作,单位每周安排一天休息,每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间,请问这算加班了吧?
您好,单位上班时间是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间,每周休息1天。我于10月31日休完产假,婴儿已满2个月未满一周岁,单位以每天工作时间只有7小时为由,拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间,还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员,这合法吗? 如果正常上班时间为每天6小时,每周休息2天,还能享
工厂每周上班六天,基本每天还要加班两小时,但加班只给六元一小时,合理吗?
一朋友在工厂当QC,每周都要上六天班,每天还要加班两小时,周一到周五加班的两小时加班费为6元/小时,周六/日加班全天都是6元/小时;另外他家里有事跟公司请假,公司要扣他100元/天(我朋友基本工资才1250元/月),公司也没有跟他签订劳动合同,请问这公司做法合理吗?如果不合理,该收集那些证据通过什么样的方式来维权?
你好,我是从事酒店服务行业的,因为酒店生意好,所以每天白班在岗工作的时间都超过九个小时,每周工作大约47个小时,每月平均每人需上两个星期白班。而且是强迫加班,没有任何补偿(如加班费或补休)。而上级称在两个小时以内的加班都不属于加班,是没有补偿的。那这种情况我们的权益是受到侵害了吗?可以通过法律维护自己
您好,我想请问,关于劳动者超工作量工作,且没有休息日,加班没有加班费,法定假日不算加班这种情况怎么处
您好,我是地产中介经纪人,我想请问,关于我们这个行业,每天十到十二小时的工作时长,经常不允许休息,加班没有加班费,而且法定假日也不算加班,像这种情况,我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
我要咨询:煤矿工人每天连续工作12小时,换班后骑摩托车出来20米左右出事故身亡,请问是不是工亡?
我要咨询:煤矿工人每天连续工作12小时,换班后骑摩托车出来20米左右出事故身亡,请问是不是工亡?
我是一家韩资电子厂的保安,工作时间是;一个月的前三个星期上一天24小时,休息36小时,再上12小时夜班,休息24小时,以次类推,月底上一个礼拜的白班12小时,无礼拜天。我们工资是扣社保后1990元,公司说我们是特殊工种,无节假日,无加班费,无法定国假,请问;我们真的和员工不同,无加班和法定节假日吗。期待您的解答,
如每天上班时间为8小时,一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天,问:这样上班合法吗,是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资,但周六是算平时正常上班的时间。