固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同
固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同，即从16年5月1日就该签无固定期限劳动合同，目前已经6月24号了，我要求公司补签无固定期限劳动合同还要5月跟6月的双倍工资，公司只同意补签无固定期限劳动合同，不同意两个月双倍工资。。我想知道我的说法合理？
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，
1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
第二次固定期限劳动合同到期，公司不同意续签无固定期限劳动合同并终止合同。
我2010年6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解
请问:工厂未与工人签定劳动合同，但已满一年，视为已签定无固定期限的合同
请问:工厂未与工人签定劳动合同，但已满一年，视为已签定无固定期限的合同。工人可否要求工厂赔双倍工资的赔偿?
我七级工伤，合同到期续签为无固定期限劳动合同，现在可以解除劳
我七级工伤，合同到期续签为无固定期限劳动合同，现在可以解除劳动合同吗
我的合同到期该签无固定期限劳动合同了，现在还在医疗期内，公司不想续签合同
我的合同到期该签无固定期限劳动合同了，现在还在医疗期内，公司不想续签合同，补偿又不想按照劳动合同补偿，如果我坚持续签，他们威胁我并且给我制造麻烦，让我不能安心工作，这个时候我该怎么办，我现在也不想干了，但是怎么能拿到合理的补偿
我的合同到期该签无固定期限劳动合同了，现在还在医疗期内，公司不想续签合同
我的合同到期该签无固定期限劳动合同了，现在还在医疗期内，公司不想续签合同，补偿又不想按照劳动合同补偿，如果我坚持续签，他们威胁我并且给我制造麻烦，让我不能安心工作，这个时候我该怎么办，我现在也不想干了，但是怎么能拿到合理的补偿
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同
何律师，您好。本人在事业单位工作十年，合同到期后，我想续签无固定期限劳动合同，可单位说现在都是签五年合同，对我今后有影响吗？
我已与目前公司签了二次固定期限的劳动合同，最近我生急性乙肝，出院后第二次合同即将到期
我已与目前公司签了二次固定期限的劳动合同，最近我生急性乙肝，出院后第二次合同即将到期，公司以亏损，不再与我续签合同，对此有无法律依据，如果公司不续签，怎么赔偿我？谢谢
