在信用社工作了将尽八年前五年是临时工，干到第六年的时候单位要求签了五年的合同，现在算是合同工，可到现在单位迟迟不给缴三金，我该怎么办？
我的朋友是位老师，他在工作上没有任何失职，顶多是生活方面，看着不顺眼，现在改正了。可是单位居然不给安排任何工作，发基本工资，逼着自己离开有编制的单位；更可气的是还上下合一一起挤兑这员工，特别过分。就差在厕所里带着了。
我本身是国家在职在编的财政全额拨款的事业单位职工， 2008年12月我经北京一家事业单位组织的全国统考进入此单位工作，因为此单位要求有岗位考核期限1年，故1年内无法调档，但直到2010年底我的工作关系也没有调进去，同时，这家单位也不与我签订劳动合同和购买保险等（只在第一年与我签订了一份劳务合同，但
我是在外资公司工作已经十四年，在2008年的时候解除劳动关系的时候，做离岗检查身体才知道得了职业病，评了七级伤残，2011年2月回公司上班，离开工作岗位，其他工作我也不会做，就天天呆在那里没事做，不知怎么办？想解除劳动关系，能赔偿我吗？
我是协保人员，和单位签订一年合同，在合同期内跌倒受伤，病假12天后要求单位安排工作。单位一直不安排，几个星期过去了，现在处于无工作无工资状态。请问的是：在合同期内单位这样做合法吗，个人应该如何维权。
20091月6日；因工负伤经签定为7级伤残，经劳动伸栽与公局存在事实劳动关系，中级法院判决不解除劳动合同。2010年6月以前工资及药费付清，2010年6月以后工资未发，药费未报，劳动合同不给签，不安排工作，有没有时效。我应该咋办。
我是2006年参加工作，2010年身体不适，向单位请求不值夜班，单位不同意，我只好辞职，4月16号交的辞职报告，单位4月30就解聘了我，请问我有赔偿金吗，过了时效了吗
半年前，前公司非法的负责人（非公司董事会任命，而是某大股东私人委托）将我停止了工作，我本是前任公司负责人（合法）提名，董事会任命的人，前任总经理已被逼走（本身不在公司交任何险金，无合同）而我有合同，但是现在没有任何职务和具体工作内容，这是否属于没有提供劳动条件，我是否可以行使劳动者的即时解除合同的权
