我是一名孕妇，现在企业上班，怀孕五个多月了，公司现在让我请病假回家休息，并不是我本人意愿，我该怎么办？
我在奥迪4S车行任职财务会计。现在有孕在身，跟领导申请产假。领导知道后，说让我辞退，只是帮我交保险，工资一分没有。我该如何维权？可以不可以继续在公司里面工作？如果不干的话，可以索要赔偿多少？
2012年至今在公司工作两年,一直没签合同,社保公司也是今年7月份才买,怀孕5个月,现公司以解体为理由,要我不用上班了,请问我将如何维护我的权益。
我在深圳一家小公司上班6年，公司在得知我怀孕后的第五天口头辞退我。我该如何维权？ 备注：老板香港人，有在香港注册公司。深圳公司未注册，没签劳动合同。
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
你好，刘律师，我是一名孕妇，现在所在公司由于管理不善，业务萧条，拖欠工资已持续了近半年时间，现公司欠我三个月工资未发，老板现在大量裁人，对我也是用各种手段给我压力想逼我自己离职。而我目前的情况出去也不好找工作，我希望继续在这工作直到生小孩，因为公司交着社保，想着到时候生小孩可以社保报销。现在老板准备
我2012年到这个单位，从事建筑方面的设计工作，现在怀孕6个多月，怀孕以来一直按规章制度上下班，工作上也是保质保量的完成并认真对待。但是公司昨天开会，说由于房地产最近不景气，公司业务不好，就要降薪。会上说的是员降15%~20%，但是今天我们部门领导找我谈话，说由于我在单位的员工匿名互评中分数很低（究竟多少分我也
我们公司旧办公司到期,新办公室已装修满3个月,现老板要求所有员工全部搬入新办公司,本人刚怀孕满3个月,不放心,跟老板申请,老板只允许请半个月的假,如若再多,绝对不批,就让我直接辞职算了,老板说我可以随便找第三方检测的,肯定是合格的,就算不批假,这该怎么办,谢谢!
