你好的，想咨询一下，我想问在出纳岗位已交接完已是10天前的事，各方交接都好顺利，但前天被告知有一位9月份的辞职人员工资未到，公司想借此扣我工资，想请问这个问题是点解决？
我在一家私营企业（旅行社）担任财务一职，工作两年，没有签合同，工作期间由于做的很不开心，我把公司相关的资料、存折卡都交于公司，但是工作没有进行交接就走了，现在公司老板要求我必须回去进行工作交接，如果不回去我需要担负什么责任吗？
公司无故解雇员工，并要求员工将工作交接妥当后，才能获得应有的经济赔偿，这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。
单位今天提出要解除劳动合同，要求我2天后完成工作交接，能拿什么赔偿？
我服务的是跨国公司，国际总部提议根据我国的一些特殊情况，建议取消我5个下属中其中一个的职务（解除合同），但是我老板以此为由，在没有按照公司规定的情况下先召开高层会议，就立即通知我也得走人，然后自己代替我直接管理我的其他4个下属。为此我提出质疑，凭什么我一个下属走人，我也得走人！（无过错） 此外她今天刚
我在一个室内高尔夫做前台,来之前说每天9点上班,12点下班,上一休一底薪2000,住房补助300,我们没有签合同.可是每天得夜里3点左右才能下班,18小时左右,第二天也休息不好,我做了不到10天,(4号到24号)干不下去了,老板说我走了,没人上我的班,给公司造成了很大的麻烦,我之前的工资要扣除一半,而且没有加班费,300补助也不一定给不
2011年10月1日到10月11日我上了11天班，不开心就不做了。老板说我走的时候工作没交接好，11天的工资一直要不到。这工资我还能要到吗？我该怎么办？急急急！
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
有责任底薪 工作了3月 没有发工资 我还要给她生活费 合理吗？
律师你好，我是在一家律师所联盟上班，主要是打电话找客户跟律师签单才能拿提成，是有责任底薪，必须要开一单达到2W，才有底薪，拿提成，没有签合同，现在我工作3个月啦，没有开单，他这里包住，不包吃，现在我要走啦，他向我要生活费，他这种做法是合理的吗？
2011年12月头已经跟经理讲过想要离开公司，经理不为意，认为我决心不大，没让我填写离职申请，而我今年19岁，也不清楚离职前一个月要写申请，只知道要提前讲想离职。我必须12月17号离开，而他以找不到人接手和认为新人难以接手年底的重要工作为由，不让我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作，就会
