我是一名正大饲料员工，任职装卸部主任前几日与送玉米客户发生争执，原因是送玉米的客户把玉米的杂质倒进仓里，甚至有水分过高玉米卸进了仓里我上前制止，他们还骂我说我找死。不出所料第二天早晨我刚到公司，他们就骂我我是怒火中烧，也骂了几句，他们就动起手来打追的我满公司跑，最后他们动用黑社会我无奈只能向他们说好的。6年来我为公司尽职尽责，费尽心思。事后，经理让我下车间干活我觉得非常的《冤》.我不想干了我想咨询一下我可不可以申请经济补偿金。
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同，请问可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗？
是劳务派遣的，以前在单位（国有企业）工作，后来不知什么原因，从2003年起将我改到劳务派遣公司的但是还在原单位从事以前的工作，改到劳务派遣公司后以前的合同没有了，如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算？向现在的劳务公司申请吗？还是两个单位一起申请？ 已获得工伤赔偿（一次医疗补助金和一次性就业
我是一名正大饲料员工，任职装卸部主任前几日与送玉米客户发生争执，原因是送玉米的客户把玉米的杂质倒进仓里，甚至有水分过高玉米卸进了仓里我上前制止，他们还骂我说我找死。不出所料第二天早晨我刚到公司，他们就骂我我是怒火中烧，也骂了几句，他们就动起手来打追的我满公司跑，最后他们动用黑社会我无奈只能向他们说好
