单位考勤制度上写着当月迟到3次，辞退处理，请问是否合法？
以过退休年龄，但又到私人单位工作后被辞退，我们签了三年劳动协义，请问是否给补尝
以过退休年龄，但又到私人单位工作后被辞退，我们签了三年劳动协义，请问是否给补尝 以过退休年龄，但又到私人单位工作后被辞退，我们签了三年劳动协义，请问是否给补尝
请问单位主动辞退本人，当月未经过本人同意私自用本人劳动手册办理入职导致本人无法在下个单位入职
请问单位主动辞退本人，当月未经过本人同意私自用本人劳动手册办理入职导致本人无法在下个单位入职，要怎样保护自己权益？
我的单位实行职称与工资待遇挂钩的，拿到中级职称的人员每月要比初级职称人员要多3000元左右，从去年开始单位停止了申报中级职称，也有说法每年有几个中级名额，反正去年中级名额本单位就没有，而拿到中级证书而不让上报的员工有很大意见，因为以往中级申报通过的人员工资不会降下来，与现在拿到中级证书而不能申报中级职称
工伤复岗，单位不给合理安排岗位，并提出降薪、待岗、辞退等说法，是否合法?
本人在单位工作期间肩部、锁骨断裂伤，经劳动有关部门认定为工伤，后鉴定为9级伤残，医疗期满后上班一段时间，上班期间受伤补位不适，经单位审批，又经劳动鉴定部门复检，再次休工伤假，现单位通知我上班，我也同意上班并递交了复岗申请，单位安排我去一线岗位工作，我不能胜任一线工作强度，要求单位给我调换岗位，单位以
未签订劳动合同已经工作28年，用人单位单方面辞退，请问是否有经济补偿金？
未签订劳动合同已经工作了28年，用人单位单方面辞退，请问是否有经济补偿金？如果有的话，具体是哪些经济补偿？具体经济补偿金是多少？如果没有，可到当地劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁不受理，又不想打官司的话，还有哪些途径可以解决？我爷爷自打我出生那天起，早就在他工作的地方上班了，整整28年有余，28年的青春，虽说不
试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我
签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单
