请问单位行为是否合适或合法 我的单位实行职称与工资待遇挂钩的，拿到中级职称的人员每月要比初级职称人员要多3000元左右，从去年开始单位停止了申报中级职称，也有说法每年有几个中级名额，反正去年中级名额本单位就没有，而拿到中级证书而不让上报的员工有很大意见，因为以往中级申报通过的人员工资不会降下来，与现在拿到中级证书而不能申报中级职称（更改工资类别）的人员拿的只能那初级职称的工资，大家工作岗都一样，单位当时出这样的政策是想员工自我增值，更好的为单位工作，现在意见肯定大了，请问本单位的做法是否合适，或者是否有触犯了某些法律法规？谢谢！