我是一个刚从学校出来的人，到一家财税咨询公司工作，从事的是电话营销。我面试 的时候，老板是这么说的，底薪1200加提成，每天工作时间是9：00-12:00 1:30-5:30，每周工作5天半，每个月必须邀约5个企业进行内部培训，完不成就下一个月补上。我被应聘上了，可我工作了后发现并不是老板说的那么简单的邀约客户，而且对客户进行的也不是什么财税方面的销售，是什么免费对企业的中高层人员执行力方面的一个内部培训，我在网上的工商局查此公司并未进行注册。我就想辞职，那时我工作了3周，也就是20天，但一个客户也没有邀约到。就在我辞职但还未来得及辞职的时候老板找我谈话，问我为什么20天都还没有完成一个客户内部培训邀约，说什么没有业绩就没有工资，下个月补上那么工资也就下一个月发，还说在面试的时候给我说清楚的，可是在面试的时候只字未提呀！不光我，其他人也没有说呀！当初我对底工资也有个疑问！一位带我的老师也帮我问了一下老板这个是有责任还是无责任底薪，回来告诉我们的答案是，只要我们认真工作就不会减少丝毫我们的底薪。请问我现在辞职该不该拿工资呢？麻烦你们帮我分析看看哈！谢谢了！
如果老板应当支付，那么给我支付多少才合理呢？有什么条文法令支持我拿回工资呢？
王律师：您好 上个月我们招了一个电气工程师：48岁，电气本科毕业，从业20余年，有丰富的电气工作经验。这样的硬件条件谁都很难怀疑这个人的能力，我们正高兴终于找到人才了。可是事与愿违，半个月过去了，到设备验收前天晚上，机器连电都没办法接通，这个所谓的电气工程师工作了十天时间，没做出电路图，没编出程序，除了
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
我于2010年3月8日左右办理离职手续，其实什么手续都没有，就是和老板商量了一下，老板也同意了。当时说4月份发工资时把你工资全部结清。当时我也同意了。我的工资是1月份放假前的工资呀。到现在已经快半年了。可是后来4月份发工资时没有给我发。理由是我没有把自己手头工作做完。又说我以前干的活都错了。说是要赔偿损失。
如果故意调动工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
本人在民营医院刚刚上班第一个月做完这个月不想做了 请问可以拿工资吗 还有就是我是在网上找的 网上写明是找护士 但是到这完全不一样 有时候主任还要我们帮她洗衣服什么的 气死了
修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
休了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
7月1号深圳就要加工资了，但是现在我的工作单位就要逼我们签合同，合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候，他不按照新的劳动法标准给我们发放工资，请问，我们公司违法吗？
